2024年7月17日、タイは、退職した従業員に対する退職手当に関する個人所得税の非課税金額を引き上げるために、歳入税に関する歳入法に基づく省令394号（B.E.2567）（Ministerial Regulation under the Revenue Code regarding Revenue Tax No. 394 (B.E. 2567)）を公布しました。
本省令に基づき、退職した従業員は、60万タイバーツを上限として、過去400日間の賃金に相当する退職手当の金額を上限として、退職手当の個人所得税が免除されます。この非課税措置は、定年退職又は有期雇用契約の満了に関する退職手当には適用されません。
従前、1998年から適用されていたこの非課税措置は、過去300日分の賃金に相当する金額にのみ適用され、上限は30万タイバーツでした。これにより、労働保護法（Labor Protection Act B.E.2541 (LPA) ）に規定された退職手当の最高賃金率と一致させていました。しかしながら、2019年にLPAが改正された際、退職手当の最高賃金率は、10年以上勤務した者の過去300日分の賃金に相当する率から、20年以上勤務した者の過去400日分の賃金に相当する率に引き上げられました。現在の省令は、改定された退職手当の賃金率に合わせるとともに、タイのインフレ率の上昇を考慮して制定されました。
新しい非課税率は、2023年1月1日以降に受領した課税所得に適用されます。2023年に源泉徴収され、2024年に申告された退職手当の超過分については、税務局の説明に従って、個人は税務局に還付を請求することができます。これは、所得税申告書への申告期限から3年以内に、適用される手続に従って行う必要があります。
退職手当の非課税措置、又はタイの雇用法に関する詳細については、Pimvimol Vipamaneerut（[email protected]）、Ketnut Pukahuta（[email protected]）、Dusita Khanijou（[email protected]）、又はChomanut Arif（[email protected]）までお問い合わせください。
備考：本和文は英文記事を翻訳したものです。原文については、以下のリンクをご参照ください。
